Een organisatie groot of klein, het zijn je medewerkers die het verschil maken
Krachtig HR-beleid op basis van empathie en enthousiasme
Verbinding maken. Verbinding tussen mensen, verbinding van mensen aan de visie van de organisatie en van daaruit verbinding van mensen aan de organisatie. Een organisatie groot of klein het zijn je medewerkers die het verschil maken.
Je bedrijf groeit, dat betekent meer omzet. Wellicht ook meer personeel. Tot voor kort had je je personeelszaken goed in de hand.
Een methodiek om het gedrag van medewerkers in kaart te brengen is via een DISC en drijfveren test.
We helpen werkgeluk integreren in de algemene bedrijfsstrategie voor meer engagement, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
Stil staan bij werkstress is belangrijker dan ooit. 1/3 van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out…
Wat betekent dat nou eigenlijk voor je werknemers? Voor wie is dat geen probleem, bij wie levert dit spanning op en waarom is dat eigenlijk? Welke invloed heeft dat op het team? Hoe goed kén jij je werknemer?…